うすい光昭

後援会

　では、私たちはこの問題にどう対処すればよいのでしょうか。リクルートワークス研究所は、4つの主要な解決策を提案しています。

①　徹底的な機械化・自動化
労働力不足を補うために、AIやロボットを活用し、仕事の効率化と省力化を図ることが求められます。これにより、労働供給の押し上げ効果が期待されます。

②　「ワーキッシュアクト（Workish act）」という選択肢
これは、何か社会に対して機能・作用をしているっぽいという意味の「Workish」と様々な活動という意味の「act」を用いた言葉であり、仕事以外の社会活動を通じて労働供給を補完するもので、多様な形で労働力を補うことができます。

③　「シニアの小さな活動」
シニアが無理なく社会参加できる小さな仕事を提供し、労働供給を補う取組です。

④　待ったなしのムダ改革
業務のムダを削減し、労働需要そのものを減らすことで、労働力不足に対応することです。

　「ワーキッシュアクト」とは、仕事以外の社会活動を通じて労働力を補う取り組みのことです。私たちの社会では、少子高齢化により働く人の数が減少し、特に介護や建設などの分野で人手不足が深刻化しています。そこで、ワーキッシュアクトは、地域のボランティア活動やコミュニティイベントなど、仕事以外の活動に参加することで、こうした不足を補おうとするものです。
　具体的には、次のような活動が含まれます。

①　「地域活動への参加」
例えば、地域の清掃活動や子どもたちの学習支援、高齢者のサポートなどです。これにより、地域全体が活性化し、地域の一員としての役割を果たすことができます。

②　「ライフシフトの促進」
定年退職後も元気に活動するシニア世代や、仕事の合間に地域活動を行う現役世代が増えることで、社会全体での労働力を補います。フレックスタイムやリモートワークを利用することで、仕事と地域活動を両立しやすくなります。

③　「スキルシェアリングとナレッジコミュニティ」
例えば、ITの知識がある人が地域の小規模企業に技術支援を行ったり、料理が得意な人が地域の料理教室を開いたりすることです。町民の持っている知識やスキルを共有し、地域全体のスキルアップを図ります。　

④　「健康寿命の延伸と社会参加」
健康で長生きするためのプログラムを提供し、高齢者が元気に地域活動に参加できる環境を整えます。これにより、高齢者も社会の一員として積極的に貢献できるようになります。
　このような「ワーキッシュアクト」は、私たち一人ひとりが少しずつ社会に貢献することで、大きな力となり、地域全体の活力を高めることができます。このような活動を通じて、働く場だけでなく、地域社会全体が協力し合い、助け合う社会を目指します。

　次に、「シニアの小さな活動」についてです。

　「シニアの小さな活動」とは、定年退職後のシニア世代が無理なく社会参加できるようにするための取り組みです。具体的には、ちょっとした手助けや短時間の仕事、特技や経験を活かした活動を指します。この取り組みは、シニアの皆さんが元気で充実した生活を送りながら、地域社会に貢献できるようにするためのものです。

　以上、2040年問題である「労働供給制約時代」の課題解決策の一部を紹介させていただきました。

　2040年問題である「労働供給制約時代」では、非常に多岐に亘る課題が生じる可能性があります。2040年は16年後ではありますが、今から周到に準備し、対策を講じていく必要があります。